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英国小型企业鲜少采用二级签证 聘外劳加价怨声起

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  • 时间:2019-09-11 13:37:32
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根据英国小型企业联盟(FederationofSmallBusiness,FSB)提供的数据,超过1/5(21%)小企雇主聘用过若干来自欧盟国家的外劳。报告指脱欧后,这些企业在请人方面会面临阻滞。

面对高昂的移民附加费,社会各界也是骂声一片。有声音直指政府严重低估外劳对英国产业和经济的重要性。除了技能费,根据新法例,所有Tier3外劳必须满足新的薪酬门坎:年薪下限从本来的2.5万镑上升至3万镑。但是,新法例也有放宽的地方,例如欲聘PSW外劳的雇主再也不用证明“本职位无本地人能接任”。雇主无须通过居民劳动市场测试(ResidentLabourMarketTest),这对许多从学校毕业生中直接聘用Tier2劳工的企业来说方便了许多。

在山东省青岛市即墨区灵山镇,有青岛市面积最大的一个“玫瑰小镇”,3000余亩生态玫瑰花香四溢,1200多种玫瑰花“开”出观赏、食用、鲜切、产品研发加工等多种效益,成了当地农民增收的“致富花”。在此基础上,灵山镇又围绕玫瑰特色与休闲健康养生定位,以龙头企业带动周边数万亩中医药产业发展,形成了产业发展的“核聚变”。

中国侨网5月31日电据香港《星岛日报》报道,英国人事与发展协会(CIPD)发表报告,指英境内小型企业甚少使用Tier2二级签证系统。

FSB的研究显示,超过1/4(29%)雇主“担心脱欧后,会被要求协助政府收紧移民”。而在已经聘有欧盟劳工的企业当中,超过一半(56%)有上述担忧。小企业尤其反对政府对雇用欧盟劳工“加价”。从2017年4月6日起,每个外籍劳工每年须缴交“外劳技能费”高达1000镑(许多获减免的小企业要交364镑)。3/4(75%)受访者认为政府加价不合理,将会拒绝接受“2017年移民法”所决定的新收费。

成都商报客户端记者 谢礼恒

取消暂缓就业政策、实施高校毕业生择业期政策,“同享毕业生待遇”饱含制度善意和人文关怀,给高校毕业生提供了缓冲期和过渡地带。用实质公平点亮每个人的希望之灯,需要兼顾多元利益诉求,寻找最大的“价值公约数”。“同享应届毕业生待遇”不仅可以为高校毕业生减负,也可以降低用人单位的成本,还可以促进优质就业,可谓一举多得。

22日19时15分许,湖南常长高速西往东方向119KM处(常德市境内),一辆从河南郑州开出的柴油旅游大巴突然起火,该车核载59人,实载56人。事故造成26人死亡,28人受伤(其中5人重伤),2名司机已被控制。受伤人员已妥善安排在当地3家医院接受救治。事故原因正在调查之中。

报告称,高达95%小企“从来未用过”Tier2计分式移民签证,连拥有Tier2签证赞助权的企业也屈指可数。报告的结论是,既然企业极少采用Tier2聘用外劳,就应该“在脱欧后多培训和发展员工的技能”。

CIPD人才技能政策顾问LizzieCrowley表示,FSB的报告“让人们重视英国小型企业对外劳的需求,和它们为了能够继续聘请外籍劳工、保住公司现有外籍劳工所付出的各种努力,小企希望政府能提供更多选择。”Lizzie认为,“当中包括薪酬安排,一个能够吸引人才、留住人才的全方位薪金系统。”

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